劳动合同期限和试用期期限

• 咨询事项：1、本人与公司签订一份劳动合同，期限从2004年4月19日起至2006年4月18日止，试用期自2004年4月19日至2004年5月26日。作为劳动合同的乙方，本人有签字和署名日期为2004

  1、严格来说是无效的，但是事后已经注册，并却事实是在履行合同了，因此不会被认定无效，是有问题、瑕疵的合同，当时是无效，并且有私刻公章的嫌疑。 2、不会，但是可以提供一份给公司或复印一份而要求盖章确定。 3、有理由和依据向公司索要工资并要求补偿。不能认定是旷工。 4、员工手册如果你签字确认过，则可以证明你已经知道或应当知道，没有提供副本就给公司留有余地，可以变更等。 5。你的仲裁申请是什么？移交手续完备，公司没有提出要求继续履行劳动合同时，就可以与人家公司签订合同。但也要看你是否与公司签有竟业禁止合同等，如果有，则依合同。 6、看是否与公司签订相应的保密协议或承诺，或者是否支付过保密费用，否则不用承担任何责任和无效。 7、如果是写有借条，则是要还，但是此钱是作为什么的？如果是奖金等，为何要向公司借，公司有欺骗的嫌疑。

  

  孔建祥律师

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• 劳动合同法中规定：“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”中的“三年”包含三年

  你好，关于法律中的期限问题，一般而已“以上”“以下”是包括本数的，也就是说：“三年以上固定期限和无固期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”中的“三年”是包含三年的。

  

  郑晓云律师

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• 是否犯法，对于试用期工资和正式员工工资及试用期期限他们是否违背了劳动合同法

  您好！以合同的为准。建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

  

  石文辉律师

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• 口头和老板约定试用期3个月，但是签订劳动合同时他们人事说签订无固定期限劳动合同，无试用期(说没

  你好，可以申请劳动仲裁。。。

  

  陈世炫律师

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