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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期延长是否可以终止劳动合同
试用期延长是否可以终止劳动合同
更新时间:2020-02-28 00:56:58
找法网官方整理
妇女三期内是否可以终止劳动合同?
妇女在孕期\\产期和哺乳期,单位不得解除与其的劳动合同.如果单位经协商与其终止劳动合同,应当按照劳动法的相关规定支付员工相应的补偿金.
杨君律师
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试用期届满后用人单位还可以延长试用期吗?
动合同法第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
找法网咨询顾问律师
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公司是否有权提前终止劳动合同
非法定事由,公司不能单方面解除劳动合同。 如果劳动者提出解除劳动合同,需要提前三十天书面通知用人单位。
李明律师
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下列情况是否可以终止劳动合同
在合理的治疗期限内没有办法治愈的,可以要求补偿工作一年一个月工资的补偿金
韦盛帅律师
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现在的公司要黄了,换另一家公司,但是新公司以之前受过伤为由不签,人还有5年就退休了这种情况可以申请赔
可以申请赔偿。具体操作:1. 与用人单位协商经济补偿事宜;2. 如协商不成,收集相关证据,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,提起劳动仲裁,要求用人单位支付经济补
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私立幼儿园教师突然被解雇,有经济补偿吗?
你好,可以和学校主管部门积极沟通协调处理
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如果您无法完成培训协议约定的服务期限,具体责任取决于协议中的约定。一般来说,可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款,了解可能的责任范围。同时,可以与
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不合法,可采取以下措施:1.与单位沟通,说明情况,要求补正考勤记录;2.收集证据,如打卡记录、同事证言等,证明自己的出勤情况;3.向劳动监察部门投诉,要求单位纠
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可以做兼职,但需谨慎。先确认原公司是否允许,再选择合适的兼职,避免与原公司业务冲突。同时,要保护个人权益,签订明确的兼职合同,确保双方权益得到保障。
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生病不能辞职,可请病假。如公司强迫,可解除劳动合同。具体操作:1.持医院诊断证明向公司请病假;2.若公司不同意,可依据《劳动合同法》规定,以公司违反劳动法为由解
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