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劳动合同签3年试用期多久

更新时间：2020-02-27 02:37:16 找法网官方整理
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如果我没有签订合同，我该怎么办？
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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务必重视新入职员工的试用期条款事宜。
为确保新入职员工的试用期条款合法合规，企业应在制定劳动合同时，严格遵循《劳动合同法》的相关规定，根据劳动合同期限合理设定试用期长度。同时，应避免在合同中仅约定试
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关于劳动合同未到期离职的工资扣除问题
劳动合同未到期离职时，除了工资问题，还需注意以下法律事项：确保提前通知期符合合同约定或法律规定；办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等；确保离职证明等文件齐全
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我要怎么查看自己的劳动合同?
查看劳动合同时，首先联系用人单位人事部门，提出查阅或复印合同的请求。若单位使用电子劳动合同平台，可登录平台查看。若已离职，可联系前雇主或查询个人档案。若合同内容
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公司例休一月6天，提休下一个月的3天例休，结果被告知提休要扣例休，不是周末双休的公司，这合法吗
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
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我一个月保底五千月休四天
如果您的工作时间超过了法定工作时间，您可以首先与雇主沟通，要求调整工作时间或支付加班费。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工作记录、
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂搬新地址，不到20公里，不想去，能有补偿吗？
工厂搬迁员工不愿去，常见的处理方式有协商和解或支付经济补偿金。选择时应考虑双方利益，尽量达成一致，若无法协商则依法支付补偿金，保障员工权益同时也满足工厂搬迁需求
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