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劳动合同试用期拓展阅读
> 试用期不签劳动合同的弊端
试用期不签劳动合同的弊端
更新时间:2020-02-27 02:33:28
找法网官方整理
不签劳动合同
你好! 从用工之日起超过一个月后,可以要求双倍工资,你现在可以向单位主张签书面合同,并要求双倍工资。
综合律师团队律师
劳动纠纷
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满试用期但未签劳动合同的
保留相关证据索要辞退证明,可以主张未签合同的双倍工资,以及违法辞退的赔偿金。
温明律师
劳动纠纷
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不签劳动合同
申请劳动仲裁.
朱幼华律师
劳动纠纷
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我们公司在试用期不签劳动合同可以吗?这样合法吗
您好,首先,如果用人单位在用工之日起没有和你签订劳动合同,根据法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以要求支付自应当订立劳动合同之日起双倍工资。最后,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。谢谢。
张勤律师
劳动纠纷
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