劳动争议当事人因为履行劳动合同

更新时间：2020-02-16 05:41:45 找法网官方整理

劳动合同争议
只能要求适格劳动者期间的加班费，应搜集相关的证据证明加班的事实。建议请律师，我是专业劳动律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师

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劳动争议,劳动合同
你好，每次调岗调薪你都服从了，现在自己不续签合同，只能以部门文员改为车间操作工属于降低劳动条件为由要求经济补偿金。

韦云律师

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劳动合同争议
你好！合同到期时解除劳动合同，按工龄补偿，每年补偿一个月工资。

林浩律师

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劳动合同争议
你好，如果企业与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，不过要向劳动者支付经济补偿金、缴清社保、结清工资，并且要办理劳动人事档案和社保的转移手续。

史鹏律师

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劳动合同变更的适用条件包括哪些，具体的法律规定是什么

劳动合同的变更包括以下条件：在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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在一家茶叶店工作了两个月，老板终于跑了

法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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