单位办理五险一金流程

更新时间:2019-10-13 04:42:01 找法网官方整理
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工伤索赔 1575
公司搬迁且改名怎么赔偿
公司搬迁改名需赔偿。操作如下:1. 若辞退员工,依据《劳动合同法》计算赔偿金额;2. 与员工协商,达成一致后签订赔偿协议;3. 若协商无果,准备法律材料,通过法
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用人单位和员工之间的纠纷
在申请仲裁和提起诉讼之间,员工还可以选择向劳动行政部门举报,特别是涉及到工资纠纷时。此外,若仲裁机构已受理但仲裁程序尚未结束,员工仍可以尝试通过调解组织进行调解
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12年老员工公司裁员怎么赔偿
裁员应赔偿。具体操作:1. 根据员工工作年限,计算赔偿金额(每满一年支付一个月工资);2. 与员工沟通协商,达成赔偿协议;3. 若协商不成,准备相关证据,依法申
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夜班没有补助是否违反劳动法
夜班无补助需分情况。若未延长工作时间,无法律要求补助;若延长,应要求加班费。具体操作:1.确认夜班是否属加班;2.与雇主沟通,要求按《劳动法》支付加班费;3.若
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劳动合同的法定代表人或受委托代理人用的是自己的姓名章盖的可以吗
一般来说,用法定代表人或受委托代理人自己的姓名章盖章是可以的。只要该姓名章能代表其真实意思表示,且合同其他方面符合法律规定,合同就有效。不过为避免后续纠纷,建议
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劳动合同中写工资包括辞退赔偿是否合法?
你好,你想解决什么法律问题呀,具体描述进一步给出方案
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实习算工龄吗
实习是否算工龄得看具体情况。如果实习是学校教学安排,与单位未建立劳动关系,通常不算工龄;要是毕业后以劳动者身份与单位签订劳动合同开始实习工作,这种情况下一般算工
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你好律师,如果本人是济南济阳区的,请求律师解答,主张经济补偿金的情形不包括哪些
经济补偿金问题需明确。操作如下:1.确认单位解除或终止合同是否合法;2.若合法,依据《劳动合同法》协商补偿;3.协商不成,申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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