五险一金包括什么社保

更新时间:2020-05-27 18:26:40 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1550
赔偿金额未达成一致,是否违法?
赔偿未达成一致,公司处理方式:1.尝试再次与劳动者协商,争取达成一致意见。2.若协商无果,且劳动者符合续签无固定期限合同条件,公司应依法支付双倍经济补偿金,即工
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员工可以拒绝公司的出差要求吗?
员工面对出差要求,处理方式有接受或拒绝。是否接受需根据劳动合同及出差合理性判断。如合同无约定且非业务必须,可选择拒绝并与公司沟通。
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劳资关系表现形式有哪几种
处理劳资关系的方式多样,包括协商、调解、仲裁及诉讼等途径。面对劳资纠纷,首先推荐尝试通过协商或调解来解决,若这些方式未能奏效,再考虑采取仲裁或诉讼手段。具体选择
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续签劳动合同日期填哪一天
续签填次日。操作:1.查看前合同终止日;2.确定新合同起始日为次日;3.及时签订,避免超期未签导致双倍工资支付;4.确保合同内容合法合规。
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需要了解一下劳动者法律定义是什么?
处理劳动者法律定义问题,常见方式有查阅《劳动法》、咨询律师或劳动仲裁机构。根据具体情况选择,如权益受损可咨询律师,有争议可申请劳动仲裁。
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劳动法公休怎么规定的
针对公休假疑问,首要步骤是审阅劳动合同及企业内部规章制度。若合同或制度对公休安排表述模糊,建议主动与人事部门沟通以获清晰解答,或寻求专业律师协助,确保个人权益不
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不小心被骗签了自愿离职,该如何应对?
应对被骗签自愿离职,常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商,无果后考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁,仍不满意可诉诸法院,根据具体情况选择最佳途径。
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离职后三个月,我是否要赔偿?
离职后鞋子问题,处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商,无果后向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自身权益
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