男职工社保生育津贴

更新时间:2020-01-08 02:42:28 找法网官方整理
  • 单位扣发职工生育津贴合法吗?
    你好! 该情况不合法。 生育保险应该全额发放给你。你在生育期间的工资也需要照常发放。 你可以要求单位给你出具合理解释,和单位协商。协商不成可以提起仲裁或诉讼。
  • 自己交社保,能享受生育津贴吗?
    1、生育津贴:   (当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数) 生育津贴 假期天数:   (1) 正常产假90天(包括产前检查15天);   (2) 晚育假增加15天;   (3) 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产增加15天;   (4) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;   (5) 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 2、生育医疗费    生育津贴 (1)在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。   (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。   (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准,按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费   (1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资*25%;   (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资*50%。 4、一次性补贴   在一二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。   备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理. 生育津贴   国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。
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