合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。解除是合同之债终止的事由之一，它也是一种法律制度。在适用情势变更原则时，合同解除是指履行合同实在困难，若履行即显失公平，法院裁决合同消灭的现象。这种解除与一般意义上的解除相比，有一个重要的特点，就是法院直接基于情事变更原则加以认定，而不是通过当事人的解除行为。
收起1.合同解除协议书范本
甲方：_________有限公司（以下简称甲方）乙方：_________（以下简称乙方）甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除
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2.合同解除后的违约责任
你好！如果你们签订的一个合同，现在你们并没有履行这个合同所规定的义务，那么你就要向守约方赔偿他们的实际损失和预期损失。如果当时你们和同有约定违约责任的话，现在你们违约了，那么你们肯定要向守约方赔偿。承担相应的违约责任
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3.合同解除的方式
你好，劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式，法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同，约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同，协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
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4.合同解除的条件
推荐问题 准备解除合同，请问合同解除的条件有哪些？
您好，根据您的提问，现回复如下：合同解除包括协议解除、法定解除和约定解除三种。您的情况明显不属于法定解除和约定解除的条件，因此您可以选择协议解除，即和用人单位协议解除劳动合同，提前30日告知用人单位想要终止劳动关系、履行相关手续即可。
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5.合同解除的法律后果
推荐问题 解除劳动合同的法律后果有哪些？
你好！根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了保障在劳动法律关系中处于弱势地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，劳动者自主选择解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知其所在用人单位。劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题。但是如果劳动者提前解除劳动合同违反法
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