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没签合同辞退拓展阅读
> 暑假实习没签合同被辞退
暑假实习没签合同被辞退
更新时间:2020-06-20 08:13:49
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没签合同被辞退怎么补偿
你好,就算是经济补偿的话也只要补偿五个月工资的补偿金,肯定不要6万元。
综合律师团队律师
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试用期过后没签正式合同被辞退
你好,该公司没有提前30日通知解除劳动合同的,可要求该公司额外支付1个月的工资。同时还可要公司支付半个月工资的经济补偿金。
综合律师团队律师
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没签劳动合同被无故辞退该得到什么补偿
单位违法解除劳动合同的你有权要支付你赔偿金,并可以要求双倍工资,协商不能解决的,到劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
王增辉律师
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没签合同被辞退了怎么赔偿
单位违反劳动法,可以要求双倍赔偿。每工作满一年,可以要求支付两个月工资。
李永律师
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没签劳动合同,向公司提出辞职,可以申请赔偿吗?
可以申请赔偿。具体操作:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 与公司协商赔偿事宜;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可向法院提起
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然后手写辞职申请,还需要拿一份正式的辞职表再提交吗?
法律分析:想辞职,只需提前30天(试用期内提前3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。本人只需要并保留书面通知到单位的证据。否则单位会说本
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试用期不享受公司的福利待遇合理吗
试用期应享福利,不合理可维权。具体操作:1. 与公司沟通,明确试用期应享受的福利待遇;2. 若公司拒绝,收集相关证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动监察部门
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我想兼职离职,公司不让我离职怎么办?
可以提前30日辞职
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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与母公司签了合同调到子公司要重新签合同吗
调到子公司需重新签合同,通常先与母公司解除合同,再与子公司签订新合同。选择时应明确合同条款,确保权益不受损,并咨询专业律师进行风险评估。
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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