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> 没签合同 辞退员工不走怎么办
没签合同 辞退员工不走怎么办
更新时间:2020-06-20 07:04:12
找法网官方整理
没签劳动合同公司辞退员工用给赔偿吗
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,程序专业,如需帮助,可直接来电
丁磊律师
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公司辞退员工后、让员工签了放弃索赔协议后、继续使用、不走公司名额、该怎么办
您好,最好委托律师维权。
梁静飞律师
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与员工没签合同辞退的时候要求补工资
你好,你的描述过于笼统,不知道具体事宜解答也会不准确,很可能会对您产生误导,建议你带上你的合同在当地找律师当面咨询
贾艳蕊律师
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试用期没签合同辞退员工需要补偿吗
您好,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。
顾倩律师
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被迫离职,不赔偿,离职原因必须写成个人原因,这件事怎么办?
可以申请劳动仲裁
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我在一家物业公司上班,在下班后,业主找到我或熟人介绍清运垃圾,现公司讲我踏公司红线,要求解除劳动合同
在办理工作交接时,你需要注意以下几点:首先,确保交接内容全面、准确,包括工作进度、重要文件、客户信息等;其次,与交接人进行充分沟通,确保对方能够理解和接手你的工
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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