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没签合同辞退拓展阅读
> 没签合同被辞退直接走人算旷工吗
没签合同被辞退直接走人算旷工吗
更新时间:2020-06-20 06:58:44
找法网官方整理
旷工辞退多少算自动离职?没有写明这
旷工辞退是旷工辞退,与自动离职是完全不同的概念。旷工辞退多少天也不会算自动离职的。希望我的回答可以帮助您!
唐瑭律师
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如果没有签合同 辞职走了扣工资算违法吗
实际做的工资要给你
唐政律师
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没签合同离职
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
罗钟亮律师
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没签合同背辞退工资怎么算
你好,根据你所描述的情况,用工时间超过一个月而未满一年的,单位没有和劳动者签订劳动合同的,单位需要向劳动者支付双倍工资,超过一年而未签订劳动合同的,视为劳动者与单位已经形成无固定期限劳动合同关系,单位非法解除劳动关系的需要向劳动者按照工龄支付赔偿金。
王建功律师
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现在可以随时辞职吗?你不需要提前一个月写辞职报告吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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本人在公司工作5天,未签订劳动合同被解雇有赔偿吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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我需要休息三个月。公司解雇了我。公司有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司未与我签订劳动合同,目前是仲裁期间,现在公司要于我签订劳动合同,可以签吗以签吗?
可以签。但签订前需注意:1. 确认合同内容,特别是薪资、工作时间等关键条款;2. 检查是否有违反法律法规的条款;3. 如有不明确或不合理之处,及时提出并协商修改
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提前一个月辞职还要扣钱合法吗
不合法。处理方式:1.若公司扣钱,首先与公司人力资源部门沟通,要求支付足额工资;2.如沟通无果,可准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁;3.仲裁结果不满意,可寻求
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这个月16号裸辞走人,老板说我上半年确实辛苦这个月给我发一整个月工资合法么
合法。如果接受,可感谢老板并确认工资数额及发放时间。如有疑问,应与老板沟通,明确工资构成及发放标准,确保双方理解一致。如遇拖欠,可向劳动监察部门投诉或起诉。
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人咨询过
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我合同到期了,公司口头说不续签,我把公司仲裁了,公司说没钱补偿,今天公司又要求我正常上班怎么办呢?
合同到期不续签,可采取以下措施:1.向调解组织申请调解,寻求双方都能接受的解决方案;2.若调解无果,可向劳动行政部门投诉,由其介入调查;3.进一步可向劳动争议仲
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已经签了劳动合同,但是流程还没有跑完领导没签字呢,明天我不想干了,这七天能给我发薪资吗?
您可以选择与公司人力资源部门沟通解决,或通过拨打劳动保障部门电话或申请劳动仲裁来维权。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和公司态度来决定。
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