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工作3个月辞退赔偿没签合同
更新时间:2020-06-20 06:58:22
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未满三个月被辞退和没签劳动合同赔偿
可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额和违法解雇赔偿金。
全鸿雁律师
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没签劳动合同赔偿工作3天,脚腕骨折怎么赔
需要到专业机构做鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额。
张俊杰律师
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公司工作两个月没签合同,辞退我了,拖欠工资多久可以要求赔偿
其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双工资,其二,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退,且无需支付经济补偿金,如果用人单位无故辞退正式员工,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,就上述问题如果双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)
都燕果律师
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工作11个月没签合同被口头通知辞退了,我能要求赔偿吗?
1、请问与公司是否有签订合同?不签订合同的原因是? 2、请问您每月的工资是?包括基本工资、奖金、福利等。 3、公司辞退您是仅仅因为您能力不足,有无其他违反公司规定的行为?
王虎生律师
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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咨询一下合同签订的次数及经济补偿金、请问提出2N赔偿金计算N的基数试用期的半年是否包含其中呢谢谢
提出2N赔偿金前,应先尝试与公司协商。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。
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