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> 试用期不合适被辞退没签合同
试用期不合适被辞退没签合同
更新时间:2020-06-20 06:54:14
找法网官方整理
试用期没签合同现在辞退不补我社保
协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
余联刚律师
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试用期快过了 没签合同又被辞退了怎么办
首先,你的朋友不要主动辞职,那样就没有补偿金了;其次,收集与贸易公司存在劳动关系以及工资待遇的证据,由于未签订劳动合同,可以主张公司从第2个月起支付双倍工资;最后,如果公司解除劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如需律师帮助,欢迎来电详谈。
王翔律师
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没签合同到退休后被辞退
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉
李建成律师
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试用期没签劳动合同被公司辞退怎么维权?
未签订劳动合同不等于没有劳动关系,只要你存有其他存在劳动关系的证据,就可以去投诉,这是最快方法,当然也可以仲裁,自己就可以,因请律师的话,你经济上负担不起
李鹏律师
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你好,可以申请劳动仲裁
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本人为护理实习生,医院只有三天的春节假期
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗?
你好:向劳动监察投诉解决
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想咨询您一下,企业强制安排夜班是不是可以申请劳动仲裁?我在一家酒店上班我现在应该怎么办?
可以申请劳动仲裁。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、夜班记录等;2. 撰写劳动仲裁申请书,明确仲裁请求和事实理由;3. 向当地劳动仲裁委员会提交申请书及相关
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大专强制实习
如认为大专强制实习不合法,学生可先与校方沟通,了解实习目的与安排。若沟通无果,可向上级教育部门或法律机构反映,寻求法律援助。
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退休在职人员,在职期间查出问题,公司要负责吗
公司需负责退休人员职业病。具体操作包括:1.及时申请工伤认定;2.根据认定结果支付工伤保险待遇;3.如未缴纳工伤保险,公司需承担支付责任;4.咨询法律专家,确保
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我签了合同,公司没有给我合同
如果你已经开始工作但公司未与你签订劳动合同,首先确保收集所有能证明你与公司存在劳动关系的证据,如工作记录、工资单等。然后,你可以尝试与公司协商签订书面劳动合同。
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孩子自己报的网课现在根本听不懂想解除合同才知道是一年的合同,开始说是试听一个月,
除了和培训班协商外,如果您能证明培训班存在欺诈、误导等违法行为,或者合同内容存在重大误解、显失公平等情形,您还可以考虑通过法律途径解除合同。这需要您咨询专业律师
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