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没签合同辞退拓展阅读
> 试用期三天 没签合同 辞退 工资怎么算
试用期三天 没签合同 辞退 工资怎么算
更新时间:2020-06-20 06:48:27
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试用期没签合同,支付双倍工资
不可以。 新的劳动合同法是08年1月1日才生效的,法不溯及既往。
徐春艳律师
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试用期没签合同被辞退怎么办
你好,根据你的情况,你可以要求继续履行合同或者要求结清工资、支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,协商不成的可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
刘小丽律师
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试用期过后签定劳动合同未满期限对方要辞退怎么算工资
1、辞退钱的工资,应当足额发放 2、公司提出辞退你,你应当索取解除合同通知书,要求单位支付经济补偿金。其标准为每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月 3、保留好相关证据,随时准备申请劳动仲裁
吴电臣律师
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卖衣服,工资1200,试用期后辞退了,工资怎么算,
你好,如果违法解除劳动合同,要向劳动者支付双倍的赔偿金。至于工资,可以按你实际上班时间计算。
史鹏律师
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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