试用期过后签定劳动合同未满期限对方要辞退怎么算工资

更新时间：2013-02-25 11:43:27

问题描述：

试用期过后,签定劳动合同,现未满期限对方要辞退怎么算工资

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吴电臣律师
服务地区：山东-济南

1、辞退钱的工资，应当足额发放
2、公司提出辞退你，你应当索取解除合同通知书，要求单位支付经济补偿金。其标准为每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月
3、保留好相关证据，随时准备申请劳动仲裁

2013.02.24 21:20:11

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给您说详细点。我是名物业保洁人员 20多天前领班通知我说因为年龄太大(本人50岁)所以要解雇我(并未违反公司规定)。刚去时候有三个月的试用期限，满三个月的使用期限后签订了劳动合同期限两年，现在才过去八个月。之前签合同时有看身份证健康证等证件，并没有说有年龄限制。现在领班说因为年龄辞退。我很纳闷为什么当初签合同没有提及。况且其并未出示相关公司条文及书面文件。请我律师我需要怎么办，单方解约赔偿事宜呢

2013.02.24 21:26:20
徐林全律师
服务地区：山东-济南 186-1554-1213

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你好可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金

2013.02.25 08:24:59

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蔡锁民律师
服务地区：上海-上海 189-1697-2186

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若辞退的话，应该支付给你经济补偿金。

2013.02.25 10:14:07

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可以要求坚持履行合同或解除和单位的劳动关系要求经济补偿金。

2013.02.25 11:43:27

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曹健律师
服务地区：山东-济南

按照劳动合同法规定，试用期是要包括在劳动合同内的，建议你电话咨询曹健律师，维护自己合法权益！

2013.02.24 22:36:45

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董新涛律师
服务地区：山东-济南

可以申请劳动仲裁，主张相关权利。如需帮助可以来电详谈

2013.02.25 08:07:24

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徐晓顺律师
服务地区：山东-济南

不能克扣工资

2013.02.25 09:05:08

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常虎律师
服务地区：山东-济南

每满一年，要求对方额外支付两个月的工资当做经济赔偿金。不满一年的，要求对方额外支付一个月工资当做赔偿金。

2013.02.25 10:06:39

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孔淑芳律师
服务地区：山东-济南

你可以要求坚持履行合同或解除和单位的劳动关系要求经济补偿金。

2013.02.25 10:33:15

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王勤伟律师
服务地区：山东-济南

你好。、请电话咨询或面谈帮你详细分析，以便维护你的合法权益。

2013.02.25 11:07:44

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