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没签合同辞退拓展阅读
> 没签合同 辞退
没签合同 辞退
更新时间:2020-06-18 10:19:31
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没签合同被辞退
申请劳动仲裁。
彭志鹏律师
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没签合同受了工伤,可以辞退我吗?
你好!需要注意两点:单位是否为你申报工伤,如果受伤1个月单位未为你申报工伤,你可以自己到劳动部门申报工伤,经过认定为工伤的情况下,你有权享受相应工伤保险待遇;第二,单位此时辞退你的话其行为涉嫌违法解除劳动合同,需要支付劳动者经济赔偿金的(经济补偿金的2倍)。
郭琳律师
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二零一五年被逼辞退没签劳动合同怎么赔
可以要求未签订劳动合同的双倍工资的
孟翔律师
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半年没签劳动合同,辞退
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
章敏律师
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可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商辞职事宜,确保交接工作无误。不同处理方式需根据实际情况选择,
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解除劳动合同的员工本人不签字,其他人签字合法吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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实习期间签订劳动合同是否影响应届毕业生身份?
您好,实习生还不能和企业签订劳动合同,所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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公司签订劳动合同,违法吗
如果无法协商,申请劳动仲裁
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
如果公司拒绝支付工资,您可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
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向公司申请报销医疗费用是否合理?可否申请病假?该如何更好的维护自身权益?
可以申请病假。操作如下:1.向公司提供医疗证明,申请病假。2.咨询公司关于医疗费用报销的政策,并提交相关发票和医疗记录。3.如公司不处理或处理不当,可收集证据,
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我上班上了快两个月还没签劳动合同之前和她说了也没签
在未签劳动合同的情况下,要证明与公司存在劳动关系,你可以收集以下证据:工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以辅助证明你与
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以乙方离职后一个月内,甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。
竞业协议附加生效条件需确保合法性。可咨询专业律师审查协议,确保双方权益。若条件违法或显失公平,可协商修改或提起诉讼。
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