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没签合同辞退拓展阅读
> 没签合同 公司辞退员工
没签合同 公司辞退员工
更新时间:2020-06-18 09:05:34
找法网官方整理
公司没签合同因经营不善辞退所有员工怎么办
你好! 1.公司经营不善不是辞退员工的正当理由。 2.未签订劳动合同可以主张双倍工资差额。 3、可以根据在单位工作年限要求支付经济补偿金。
周晓律师
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员工技术达不到要求三个月内被辞退 因没签合同被起诉 公司方面会得到什么样的结果
至少是双倍支付劳动报酬,具体还要承担多少可与律师具体商谈。
鄢礼丽律师
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公司突然辞退员工,没签合同和买社保怎么赔偿?要备什么材料?程序怎么走?
你好,公司辞退属违法,你没合同,可以申请仲裁要违法解除赔偿和无合同双倍工资赔偿。
李大庆律师
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没签定合同的;现在无故辞退;请问这有补偿的吗;只有工资打到卡里的;可以证明这公司员工吗
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
封华清律师
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该公司已经签署了裁员协议,我们该怎么办?
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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n加3离职补偿是多少
离职补偿n+3,操作如下:1. 确定工作年限n;2. 计算额外3个月工资;3. 合计得出总补偿额。注意,月工资指劳动合同解除前12个月平均工资,需依法支付,违反
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实习生每天工作12小时是否违法
未签订劳动合同的应承担法律责任,支付双倍工资。并且加班应支付加班费,同时以要求其补缴保险费用
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因个人原因辞职。公司会出具辞职证明吗?
无论什么原因离职,无论是单位辞退还是劳动者辞职,用人单位都应当开具离职证明。为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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莫名其妙被开除可以申请补偿吗
可以申请补偿。具体操作:1.收集被开除的证据;2.与公司协商补偿事宜;3.若协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。注意保留相
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离职前没有签劳动合同离职后需要签劳动合同吗
离职后不需签劳动合同。若离职前未签,可补签或索赔。补签需双方协商一致,明确权利义务;索赔则需收集证据,证明劳动关系存在且用人单位未签合同,通过法律途径维权。
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我应聘了一家公司先交了钱然后我去了发现工作和说的不一样不想干了钱能退吗
可以与公司协商退款,如协商不成,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本等因素。
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上周提交了离职申请,准备明天提交辞职通知书,还是必须写明天重新提交通知书的时间?
处理方式是提交书面辞职通知,并保留好证据。选择处理方式时,应优先考虑保障自己权益,如公司不批,可通过法律途径维权,同时与公司协商,争取达成一致。
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