哺乳期多久单位不能辞退

• 哺乳期内单位辞退

  你公司以此理由解除合同是违法的，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是你可以要求继续在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金，而不是经济补偿，赔偿金的数额是经济补偿的二倍。 按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你在公司工作了3年零2月，经济补偿应是3个半月的工资，那么赔偿金就是7个月的工资。

  

  唐建科律师

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• 哺乳期，孩子生病，单位不准假，要求我自动辞退。

  单位的说法是违法的，女职工在“三期”，用人单位是不允许解除合同的。

  

  李修磊律师

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• 民办教师在生育哺乳期能不能被辞退

  哺乳期内不能辞退女职工

  

  王轩律师

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• 用人单位多长时间不能辞退工伤的员工？

  您好，医疗期内不能解除合同。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。

  

  龙宇涛律师

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