员工生病期间用人单位可以辞退吗
如果不是职业病,或者是职业病但是并未丧失或者部分丧失劳动能力的,在法定的医疗期满之后,如果不能从事原来的工作,也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同(但不是辞退)。如果是职业病,且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则无论是确诊之前还是之后、治愈之前还是之后,单位都不能解除劳动合同。但是,如果劳动者有下列情形之一的,用人单位还是可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的、因劳动者本人的原因致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。