产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。
收起1.产假工资发放标准
你好,产假工资标准如下1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
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2.产假工资计算
推荐问题 我在休产假,想知道休产假期间工资怎么算?
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定
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3.产假工资领取
产假期间工资发放办法如下:保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假,领生育津贴.产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
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4.产假时间
推荐问题 关于产假时间是多久啊?
你好,一般产假为90天;如晚育增加30天;难产增加15天;多胞胎每多生育一个婴儿的增加15天;若办理了独生子女证的,可增加35天产假。协商不成的,可向劳动局投诉处理。
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5.产假规定
推荐问题 请问有人知道河南产假新规定是怎样的吗?
符合计生政策生育前提。你可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有河南省计生政策规定的3个月产假奖励。《河南省人口与计划生育条例》规定:第十五条提倡一对夫妻生育两个子女。符合下列条件之一要求生育的夫妻,经批准可以再生育:(一)夫妻双方合计已生育两个子女,且没有共同生育子女的;(二)经鉴定两个子女均为非遗传性病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育
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