非全日制用工税务

• 非全日制用工

  1、因为非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点，所以对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，如果长期安排超过工时限制工作，应该视为全日制用工。 2、对于用人单位在法定节假日安排非全日制劳动者劳动的，应当按规定支付三倍工资。 3、单位必须缴纳的是工伤保险。养老保险、医疗保险等其他保险参照个体工商户由个人缴纳，单位承担，单位承担的方式是与工资一同发放给你。 4、单位如没有缴纳可以提起劳动者争议仲裁维权。 5、可以约定以其他方式发加班费，但是这样你就没有加班的证据了。

  

  师莹律师

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• 非全日制用工的计个税是怎样的？

  临时雇工，按工资发放，如超过一定的数额，按个人所得税超额累进税率计算，基数一般是2000元，2000元内不交个人所得税。

  

  查仲来律师

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• 非全日制用工签定劳动合同还是劳务协议？

  你好，劳动合同。 　非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。

  

  平台特邀律师律师

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• 单位必须给非全日制用工交什么保险

  非全日制用工也应当缴纳社会保险，工伤保险无法单独缴纳。

  

  曹伟律师

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