非全日制用工规避社保

• 非全日制用工保险问题

  既然是保险，就是交给国家的，不是给个人的。

  

  信景云律师

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• 关于非全日制用工

  1.可搜集工作时间、所付报酬、证人证言、录音资料等方面的证据来证实。 2.举证责任是由法律规定，或者由法官根据双方的举证能力、案件性质等方面，依据公平原则分配，你单位申请与否意义不大。同时，从所述的情况来看，应尽早搜集整理好双方之间为非全日制用工的劳动关系方面的证据。该事实属于积极事实，应由你单位承担举证责任。 徐州金华星律师事务所 张律师

  

  张学伟律师

  合同纠纷

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• 关于非全日制用工

  应提供证据证实自己的主张，否则，有可能承担不利后果。

  

  张学伟律师

  合同纠纷

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• 非全日制用工员工有没有婚丧假?岳父去世,

  您好！根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

  

  李建成律师

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