非全日制用工的劳动者有哪些权利？
订立非全日制劳动合同可采用书面形式，也可以采用其他形式，但劳动合同当事人一方提出采用书面形式的，应当采用书面形式。双方当事人可以对劳动合同时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，保守用人单位商业秘密等内容进行约定。如果非全日制劳动合同的当事人未约定用工期限的，那么任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动关系的，约定的每日、每周、每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。劳动者的劳动报酬按小时计算。其报酬包括小时工资及法律规定应缴纳的社会保险费等。另外《条例》还规定用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或患职业病的，用人单位应当承担相应的责任。http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodonghetongfa/feiquanrizhiyonggong/13082.html
