事业单位未休年休假工资是否计入绩效工资总额
1、事业单位未休年假，加班工资是否计入绩效工资。主要取决于你所在单位地区政府的人事法律是否有规定，有具体的规定就适用该人事法律，没有相关的规定就适用劳动合同法对此的规定。
2、《劳动合同法》第四十四条对加班有如下规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、主要依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》。
