根据劳动法妇女产假的工资如何计算?
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。
如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。你们一定要维护你们的合法权益呀！
劳动法是不会划分区域，这是国家的法律。你们可以提醒你们的人事部门，她们必须清楚这项政策法规。
我本人就是从事人力资源工作的，单位资金再紧张，国家的法规还是要遵守的。现在我们单位也有一个即将休产假的，我向领导说明了情况，领导已经批准了。
