劳动法年休假如何计算

更新时间：2011-01-04 09:06:42

问题描述：

我09年1月份进的厂（惠阳金达伟工业有限公司），至今工作即将满两年。年中的时候我想休年假，厂里面不批，上面解释是要明年1月份才有资格休年假。对此心里很不爽。谁能告诉我年休假是如何计算的。为什么我现在还没有资格休年假？线上很多同事跟我一样想休年假都给拒绝了。我是不是进了黑厂？

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劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工作年限在1-10年的，享受5天年假。

2010.12.17 21:58:52

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【年休假】《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2011.01.04 08:49:44

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如果员工是在09年1月入职，按照规定只能是10年1月后才开始享受年休假；5天的年休假期是在2010年的2月1日－－2011年1月30日之间享受。
对于企业的人力资源管理人员来说就是件非常繁琐的工作了，企业规模小，人少还能一个一个的记下来，如果有几千号人···· ；.为了便于统一管理，一般企业都按以下操作:对于工作已满一年，但距离一个自然年度年底的（12月31日）还有一段时间的这种情况，按照剩余时间占全年时间的比例乘以5天的年休假，给予员工假期或是三倍假期工资。明确从第二个自然年度开始，重新计算休假的起始时间，并以书面形式通知该员工。

2011.01.04 09:06:42

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