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税后工资拓展阅读
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上海市五险一金和税后工资计算器
更新时间:2019-05-31 05:52:52
找法网官方整理
五险一金和公积金可以跨省转吗
请具体咨询人力资源社会保障部门。
吕佳金律师
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是不是(试用期工资*3+转正后工资*4)裁员赔偿的金额,是要扣除我们的五险一金和个人所得税后的金额吗
您好,通常裁员需要经过劳动局备案。不知单位通知您是以什么方式通知的,您手中是否有证据证明?按照法律规定,裁员需要提前一个月通知员工,未通知的应支付代通知金,由于您工作时间较短,按照N+1还是2N(赔偿金)计算都是相当于两个月工资。因此您收集相关单位解除的证据后可以申请仲裁。按照您离职前实收工资计算平均工资。
刘纪伟律师
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公司说工资是税后4000,我想问下这税后工资怎么算出来的?另外五险怎么缴纳?我的税前工资是多少?
具体可以到公司会计那里查询。。。
王文奎律师
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实习生工资缴纳五险一金和正常职工的基数一样吗?扣除五险一金时的基数却是4420!个合理吗
你好,肯定是不合理的。
王锡宏律师
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员工面对降薪离职,常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商,协商无果再考虑劳动仲裁或提起诉讼,根据具体情况选择最适合的方式。
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签了第三方协议,协议里写了辞职必须提前一个月申请,不然要赔钱,提了辞职之后可以直接走嘛
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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试用期不发提成违法吗
试用期应发提成。处理如下:1. 与用人单位沟通,明确提成发放规定,要求按时发放;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察部门投诉;3. 若投诉未
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医疗期减薪问题,常见处理方式是先核实医疗期与薪资规定,再与单位沟通。若沟通无果,可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求。
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地点不一致,可这样处理:1. 与工厂沟通,了解原因,要求明确工作地点,确保合同与实际相符。2. 若沟通无果,收集证据,如面试通知、合同等,准备劳动仲裁材料。3.
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入职资料造假,公司解除劳动合同是否影响薪水提成发放,得看公司规定和具体情况。若公司规章明确造假可扣发提成,且员工知晓,公司可能不发。但正常出勤工资应发。解决方案
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爱人生孩子,我跟单位请假,单位说没有假,请假要扣钱,这是合法的吗
单位做法可能不合法。根据法律,男职工有陪产假,单位应保障。若单位不批假还扣钱,可先和单位友好沟通,说明法律规定争取休假;沟通无果,可收集证据去申请调解、仲裁。
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剪辑课兼职签订了合同并且有分期付款合约,现在要解约要求必须把之前的分期给付了
先看看合同里对解约是咋约定的。要是合同明确解约得付清之前分期款项,那得按合同来。不过要是觉得不合理,可以和对方协商,说明解约原因,争取少付或缓付。若协商不成,也
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