全日制用工与劳动关系

• 雇佣与劳动关系

  主要法律关系不同，适用一系列法律也有所不同。

  

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• 用工单位违反劳动法违规解除劳动关系如何让赔偿

  如果是双方协商解除劳动合同，按照其在单位工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的给一个月，不满六个月的给半个月。如果是单位单方面违法解除劳动合同，按照以上标准给两倍的赔偿金。如满意，请采纳。

  

  杭州国晖律师

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• 劳动者与用工单位之间无确立劳动关系应该怎么办?

  你好！判断劳动关系是否建立的标准是是否存在用工的事实。如果存在用工事实的，即使未签订劳动合同，也构成事实劳动关系。

  

  平台特邀律师律师

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• 劳动关系与劳务关系？

  你可向现辞退你的单位索要经济补偿金。

  

  华战勇律师

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