劳动规章制度，是指由企业有权部门制定的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，关于企业内部劳动用工管理、明确企业和职工劳动权利和义务的规范总称。劳动规章制度包括：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业劳动规章制度要合法化、规范化。《劳动合同法》规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。按照《劳动合同法》规定，企业依法有权制订劳动规章制度，企业制定劳动规章制度要做到合法、规范有效。
1.劳动规章制度有哪些
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劳动规章制度大致包括以下内容：１．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。２．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。３．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。４．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。５．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律
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2.劳动规章制度法律效力
你好！用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有：1.劳动规章制度必须在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必须严格依法遵守劳动规章制度。2.劳动工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必须受劳动规章制度约束，全体劳动者和用人单位的权利和义务都是以劳动规章制度为依据的。3.依据劳动规章制度，单位应奖励模范遵守劳动纪律的劳动者，惩罚处理违反
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3.劳动规章制度的内容
您好，根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。规章制度中应包括目的、适用范围、职工各种权利和义务的具体规定，比如职工的工资分配方式和水平，假期，福利，奖惩制度等等。
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4.劳动规章制度范本
推荐问题 想要了解一下劳动规章制度范本怎么写
第一节职工招用，第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。=第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理，第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方
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5.集团公司管理制度
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你好，做一个企业是不容易的，其中的管理模板是一个企业能不能做大的关键，具体的我整理了一些你看看吧，公司管理大纲.员工守则.公司管理制度.文件管理制度.档案管理制度.保密制度.印章使用管理制度度.证照管理制度.证明函管理制度，会议管理制度.办公用品管理制度..车辆使用管理制度.车辆管理补充制度.交通费用补贴制度考勤管理制度，出差管理制度，通讯管理制度.公司宴请
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