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劳动规章制度拓展阅读
> 用人单位的规章制度作为劳动争议
用人单位的规章制度作为劳动争议
更新时间:2019-06-05 03:34:05
找法网官方整理
劳动法》规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度,包括:严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;违反操作规程,损坏
单位的做法有些欠妥,您可以告单位以维护自身合法权益.
廖振威律师
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严重违反用人单位劳动纪律和规章制度的员工,如何办理解除劳动合同手续
按照公司管理制度的规定的程序、条件对其开除。开出通知下发之日就是双方劳动关系终止之日。因员工违纪被开除,单位不需要向其支付经济补偿金或赔偿金。建议电话或当面咨询律师。本人民商法硕士毕业,司法经验丰富,欢迎咨询。
叶礼辉律师
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严重违反用人单位的规章制度的,用人单位解
根据实际情况确定,涉及单位解除合同的相关手续,
赵永磊律师
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退工单上劳动者违反劳动规章制度,用人单位解除劳动合同,会记录档案吗?
会在你的用工档案中保存,下一任用工单位会看到。
沈萍律师
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