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公司合并 事实劳动关系

更新时间：2019-06-01 02:53:16 找法网官方整理
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我想问一下学生离职扣工资是否违法
你好具体情况是什么样的呢
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我想问一下在医院编制内不满一个月离职的问题
医院编制内员工离职需要遵循《劳动合同法》的相关规定。首先，员工应提前通知单位，一般需提前三十日书面通知。其次，员工应与单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等
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我想问一下辞职问题。我和学校签了合同。士兵和公务员，现在学校和教育局都不同意。这种情况有解决办法吗？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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离职申请书迟迟不批
除了提前通知外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据《劳动合同法》
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由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?
对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退的，劳动者可以主张支付一次性经济补偿金，得到相应的赔偿。
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员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
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但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我的出勤和生活,我可以和公司谈辞职要求赔偿
法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体
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实习的时间到了，老板不让走人
若老板以未完成工作任务为由拒绝实习生提前结束实习，实习生可首先检查实习协议或劳动合同中是否有关于任务完成的具体规定。若无明确规定，实习生可依据《劳动合同法》相关
全部0个答案 >
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