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> 员工无故被公司辞退补偿标准
员工无故被公司辞退补偿标准
更新时间:2019-12-12 03:56:32
找法网官方整理
公司辞退员工补偿标准是怎样的?
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 具体情况要见材料后具体分析
庄荣华律师
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关于公司无故辞退员工的补偿
你好! 可以申请劳动仲裁,至于你说的实习期,请问在这期间你还没毕业嘛?你的情况没说明白,实习期和试用期可不是一个概念,如果你已经毕业了,单位的实习期是违法的。建议您电话联系本律师。
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公司无故辞退员工
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杨学春律师
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5年老员工无故被公司辞退
可以申请劳动仲裁,要求用人单位每年给与一个月的经济补偿金。
李洪伟律师
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