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劳动报酬拓展阅读
> 劳动合同未明确劳动报酬
劳动合同未明确劳动报酬
更新时间:2019-12-21 07:21:24
找法网官方整理
按劳动合同追还劳动报酬
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,并可以要求赔偿金。
张树青律师
劳动纠纷
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请问在签订劳动合同时,劳动报酬金额可否不予明确规定,例如:岗位工资:乙方的岗位工资标准为(按约定)元月;这种格式是否合法。
你好! 就你咨询的问题,本律师解答如下: 1、劳动报酬是劳动合同的必备条款,必须予以明确约定。 2、这种格式不合法。
张长杰律师
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请问在签订劳动合同时,劳动报酬金额可否不予明确规定,例如:岗位工资:乙方的岗位工资标准为(按约定)元月;这种格式是否合法。
工资是劳动合同的主要条款,应当作出明确约定。如果没有明确约定工资,但已经实际履行了劳动合同,工资可以据实认定,实际工资不得低于当地规定的最低工资。
萧海燕律师
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未足额支付劳动报酬
可以的。你可以申请仲裁
周运柱律师
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