支付劳动报酬法律依据

更新时间:2019-05-08 03:45:08 找法网官方整理
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劳动报酬的法律规定
劳动报酬的法律规定
工资福利问题解答 2713
主动提出离职公司不批准怎么办
公司不批离职不影响辞职。可提前30日书面通知解除,试用期内提前3日。若遇用人单位违法情形,可单方面解除劳动合同,保护自身权益。
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工厂工作了10天想辞职不让辞职怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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什么人是国家法定假日的目标?
法定节假日是由国务院决定的。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,同时也涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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就是我的合同在6月27号到期,公司提前一个半月要求续签,提前的时间是不太早了,天天催
如果合同到期后公司未提出续签,但您仍在继续工作,双方实际上形成了事实劳动关系。此时,您有权要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。同时,建议尽快与公司协商
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你好职工医保,子宫肌瘤经腹全子宫切除术后可以休多少病假
处理子宫肌瘤经腹全子宫切除术后的病假申请,应首先由主治医生出具病假证明。选择处理方式时需结合员工实际工作年限和单位规定,确保合规性并保障员工权益。
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惠州对于女职工怀孕产检假有法律规定吗?
惠州对于女职工怀孕产检假有明确的法律规定。这些规定主要基于《女职工劳动保护特别规定》,并结合了地方实际情况
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