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劳动合同协议拓展阅读
> 入职协议和劳动合同
入职协议和劳动合同
更新时间:2019-07-03 00:04:22
找法网官方整理
我想咨询一个关于劳动纠纷的问题,我在一个公司工作两个月零十天的时间(自然日),公司没有签定劳动合同,入职时只有一份试聘协议,写明试聘期两个月,现在两个多月了,公司突然对我提出解聘,没有任何提前通
你好!根据你说的情况,该公司有以下违反劳动相关法律的行为,首先,公司在你受聘后的第二个月没有跟你及时签订劳动合同;其次,不管在试用期还是转正后,公司要跟你解除合同都要有正当理由,都要事先通知你。
王芳律师
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工作半年多,没见过劳动合同,只有入职时签的申请和什么保密协议,工作时间早9晚6,但是6点下不了班,有
不签劳动合同违法。保险必须从入职时缴纳。没加班费违法。拿到手的工资不能低于最低工资。保密协议只对高管和技术人员有效。
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我在06年入职到某单位,签订3次劳动合同,50岁之后签订是劳务协议2次,现在单位要跟我解除合同,事实
劳动部门投诉
王俊律师
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入职一年多了,没有签订入职协议,没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,每周做六休一,而且加班没有加班费
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
曾永前律师
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