厦门工资扣税标准

更新时间:2019-08-08 00:34:30 找法网官方整理
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在私人企业中,开除劳动者需要立马支付工资吗
辞退应即付工资。操作如下:1. 与公司人力部门沟通,要求立即支付;2. 若遭拒绝,收集证据如合同、工资单等;3. 向当地劳动监察大队举报;4. 如问题仍未解决,
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针对问题:在合同中提前6个月申请离职是否合法
提前6个月申请离职合法。 具体操作:1. 与单位沟通,表达离职意愿及原因,尝试协商离职时间;2. 若协商无果,书面提交离职申请,注明离职日期及原因,保留提交证据
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停工留薪分类目录在哪里查
具体操作:1. 线上查询:首先,打开当地人社局官网,找到政策法规或工伤保险相关栏目;然后,在搜索框中输入“停工留薪分类目录”进行搜索;找到目录后,仔细阅读并了解
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暑期工人支付费用不退回怎么办
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就是本人签3个月的合同本人一直没上班也没入职就光签个合同可以走吗需要负什么责任吗
签了3个月合同但没上班没入职,通常可以走,一般不用担责。因为没入职意味着劳动关系未实际建立。不过最好和单位说一声,礼貌告知不打算入职,避免不必要麻烦。要是合同里
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医院的病假条规定怎么写
病假条常见处理方式为自行撰写或请医院出具。选择时,应考虑公司规定及法律要求,确保病假条内容完整、真实,并附上有效诊断证明,以便公司审核批准。
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两年后公司为躲避社保,改用新公司名称发工资而新公司的发人是虚挂的,劳动仲裁时劳动关系怎么确认?
确认劳动关系可收集能证明你工作情况的证据,比如工作证、考勤记录、业务文件、同事证言等,即便公司换名发工资,只要能证明你一直在为该单位提供劳动,接受管理,就可认定
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法定节假日几天
法定节假日共11天。处理方式:1.企业需提前制定放假计划并通知员工;2.确保按计划执行,员工休假期间支付工资;3.如因业务需要调休,需与员工协商并遵守法律规定;
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