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> 非全日制用工应当建立书面劳动合同
非全日制用工应当建立书面劳动合同
更新时间:2019-07-21 01:02:19
找法网官方整理
这个情况属于,公司违反劳动合同的第四条吗,《用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。》如果不是,那我们是属于哪种情况呢。谢谢,可以尽快给我们答复吗?
公司违反劳动法,可申请劳动仲裁。
徐林律师
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请问有这条法律界麽?23、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个
你好,可以要求单位支付第2个月到第12个月内的双倍工资,我是福州本地律师,需要帮助可以找本律师
林鸿传律师
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用人单位自用工之日起一共十天未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资吗?
满一个月。。。。。
王圣然律师
查看
视着未签订书面劳动合同,那么用人单位是否应当支付劳动者2倍工资 请问该不该支付2倍工资
从建立劳动关系第二个月起,支付不超过11个月的双倍工资。
张福恒律师
查看
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