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劳动合同规定拓展阅读
> 劳动合同规定服务年限
劳动合同规定服务年限
更新时间:2019-06-18 01:11:55
找法网官方整理
我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第(七)款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改,也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1
网友:你好! 你与公司签订的劳动合同期限与进修协议对服务期限的不同期限,但这并非本起纠纷的关键。依据有关法律规定,培训费用应根据服务期限逐年递减的,公司要求你承担全部培训费是没有法律依据的。而且,你们的劳动合同已经自动终止,劳动合同自动终止,公司是不得要求返还培训费用的。另,劳动合同自动终止后,你可以从单位离职,但也需办理有关手续。 如公司起诉你,要求你赔偿,你需要聘请律师的,你可以电话与我联系,13 305714800,黄卫红律师
黄卫红律师
劳动纠纷
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第(七)款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改,也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1
约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期满由用人单位终止合同的,不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同,对服务期的履行方式双方有约定的,从其约定。劳动者违反服务期约定的,应当承担违约责任。
孔建祥律师
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第(七)款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改,也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1
我认为你的说法有道理,因为签合同的权利主要在于单位,单位完全可以在后一份合同中作出与前合同一致的期限约定,自己放弃,与你无关。
陈女律师
劳动纠纷
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我想请问的是1、后签订的劳动合同中的第九条第(七)款中的第1条是否可以理解为甲方对进修协议中规定的服务年限的更改,也就是说视作双方约定的服务年限从2002年7月至2007年7月更改为从2001年1月1
庞越律师
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