公司劳动合同约定试用期工资低于实发工资

• 低于最低工资标准的约定是否有效？

  在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

  

  找法网咨询顾问律师

  查看
• 实际工资低于合同约定工资

  扣除你自己应当缴纳的各种费用后，实际发放的工资低于合同约定工资，不算违法。

  

  何建国律师

  查看
• 试用期后工资低于试用期工资

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月.首先你单位约定一年的试用期本身就违反了劳动合同法的规定，即其中6个月应该按照正式工作时间来计算相关待遇。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，即用人单位不可以在未与劳动者协商一致的情况下就擅自降低员工的工资待遇。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  

  陶春娟律师

  查看
• 劳动合同试用期工资最低是多少？能低于当地的最低工资吗

  你好，不能，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  

  吴战勇律师

  查看