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> 用人单位以试用期代替劳动合同
用人单位以试用期代替劳动合同
更新时间:2019-07-11 02:22:21
找法网官方整理
试用期满用人单位可否解除劳动合同
单位有权在试用期结束后辞退员工,但是要基于合理的理由,单位衡量你符合不符合录用条件的标准是什么呢,如果不合理,那是不能被支持的,可以申请劳动仲裁。个人意见仅供参考。如果你对我的回答满意请采纳为最佳答案
综合律师团队律师
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用人单位在试用期满后不签订劳动合同的怎么办?
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”规定,用人单位可以解除劳动合同。谢谢咨询。
黎书红律师
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试用期上班4天用人单位解除劳动合同是否支付工资
你好! 如果你已经过了试用期,公司还没有给你签订书面劳动合同的你可以提出辞职并要求公司支付你没签订书面劳动合同的双倍工资。
句礼洋律师
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您好。我在一个工厂打工2007年就去了
为确保务工证明的真实性和有效性,您应确保证明由工厂人事部门或相关负责人亲自开具,并加盖公司公章。同时,您可以核对证明中的信息是否与您实际工作经历相符,如工作时间
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合同到期了还在上班
合同到期后,若劳动者未提出续签但仍在工作,双方劳动关系可能被视为继续存在。然而,这并不意味着劳动者的权益得到完全保障。劳动者应尽快与用人单位沟通,明确双方意愿并
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