劳动合同违反试用期规定

• 1.据以上条款，我并没有违反规定或劳动合同的约定，难道在试用期解除劳动合同算是违反规定？2.从申请仲裁到结案大概需要久？大概花费是多少？3.从你的经验来看，最后这个案子的结果将会是如何？4.我现在手上

  

  王勇律师

  查看
• 我现在的工作还是在试用期内、已经签了劳动合同、在职期间无违反公司各项规定也没有过错、但现在公司单方面

  如果公司辞退的，应当支付经济补偿金。主动辞职的，没有经济补偿金。

  

  余联刚律师

  查看
• 劳动合同试用期规定是怎样的？违反有什么后果？

  你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

  

  王丹律师

  查看
• 可以对员工从事某一岗位单独约定岗位试用期吗，试用期不合格不解除劳动合同，是否违反法律规定？

  你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

  

  高志博律师

  查看