黑龙江省2019年养老保险缴费基数

更新时间:2019-10-18 04:13:08 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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停工停产期间员工生活费按最低工资70%发放,这是哪条法律规定的?
停工停产工资处理:1.一周期内按合同支付;2.超周期且提供劳动,不低于最低工资;3.超周期未提供劳动,支付基本生活费,依据《工资支付暂行规定》。
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未签劳动合同,试用期未满一个月解雇如何补偿
处理此问题常见方式为要求赔偿或补偿。根据《劳动合同法》,若未签合同且用工超一月,可主张双倍工资;被非过失性辞退时,有权要求经济补偿;遭违法辞退,则可要求两倍赔偿
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延长停工留薪期能申请几次?
延长停工留薪期常见处理方式是向劳动能力鉴定委员会申请。选择此方式因它是法定程序,能确保权益得到保障。若对结果有异议,还可申请再次鉴定或行政复议。
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举报雇佣童工的电话是什么?
举报雇佣童工拨12333。操作:1.确认雇佣童工事实;2.拨打12333说明情况,提供证据;3.等待劳动局调查处理。若现场发现,可直接前往劳动行政部门或市场监督
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劳动法工作时间8小时含休息时间吗
八小时含休息。操作:1.查看劳动合同,了解具体约定;2.若无明确约定,遵循《劳动法》规定;3.遇争议,与雇主协商或申请劳动仲裁。
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合同聘用制是临时工吗
合同聘用制问题应依法处理。对于聘用制员工,应签订正式聘用合同,明确双方权益。若遇争议,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决,具体依据情况严重程度和双方意愿选择
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国家规定婚假是怎么休的可以分开休吗
具体执行婚假时,员工需遵循以下步骤:首先,提前向单位提交书面婚假申请,明确休假时段;其次,若因特殊原因需将婚假分开休,则需与单位人事部门深入沟通,并提交书面申请
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劳动法是怎么规定产假
对产假问题,通常有两种主要处理方式:协商与诉讼。首先,建议女职工尝试与用人单位进行沟通协商;若协商未能达成一致,女职工可以依据《劳动法》提起劳动仲裁或法律诉讼,
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