基本养老保险参保缴费凭证怎么开

更新时间:2019-09-26 08:16:49 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1540
合理合法吗,从我们平常加班扣除8小时计一天,但公司照样按26天算?
处理此问题,可先与公司沟通,要求合理计算工时;若沟通无果,可申请劳动仲裁。选择处理方式时,应考虑效率与自身权益,沟通为首选,仲裁为备选。
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解雇劳务关系员工需要支付多少赔偿?
解雇赔偿需分情况处理。1.协商:双方友好沟通,达成赔偿协议。2.调解:请第三方介入,平衡双方利益。3.仲裁:向劳动仲裁委申请,依据裁决赔偿。4.诉讼:如仲裁不服
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12月被辞退有年终奖吗
处理12月被辞退年终奖问题,应首先查看公司规章制度。若制度明确年终奖发放条件,则按条件执行;若不明确,可与用人单位协商或寻求劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证
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法定节假日加班超过八小时怎么算
法定假日加班超8小时,应支付加班费。具体操作:1. 确认加班时长,按小时计算;2. 根据《劳动法》,计算加班费,为小时工资的三倍;3. 及时支付,避免法律纠纷和
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强制戒毒二年后能回原工作单位上班吗
强制戒毒后的处理方式有多种,需依法判断。若劳动者未给单位造成损害且未被追刑责,单位应考虑其回归;若造成损害或被追刑责,单位可依法解除合同。选择处理方式时,应综合
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23年6月入职,25年4月公司签订劳务合同,还能主张二倍工资吗
常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择,劳动仲裁适用于劳动争议,诉讼则适用于更复杂的法律纠纷。
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劳动法是如何规定员工辞职又可以复职的
员工复职操作如下:1.提交书面复职申请,表达复职意愿。2.原工作单位审核离职前工作表现,依据《劳动法》决定是否同意。3.相关领导逐级签署意见,确保复职合规。4.
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公司上班6年签了两次合同,现在马上要签第三次合同了,公司正在裁员,我应该怎么谈
对裁员,你可选择与公司协商续签、申请劳动仲裁或寻求法律援助。若公司有意续签但条件不满,可协商调整;若公司拒绝,则考虑申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权;必要时
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