河北企业养老保险比例

更新时间:2019-06-19 01:43:20 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
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工伤索赔 1530
合同未到期时,用人单位如何补偿劳务派遣公司退回的款项?
需支付补偿金。操作如下:1.与劳务派遣公司协商退回原因及补偿方式;2.依《劳动合同法》计算补偿金,准备支付;3.签订补偿协议,明确支付金额和时间;4.按协议支付
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当员工不愿意签竞业协议时,HR该如何处理?
员工拒签竞业协议,HR应:1.沟通了解原因,解释协议必要性;2.若员工担忧未来就业,可调整协议条款或提供补偿;3.若仍拒绝且态度坚决,考虑调整岗位或放弃签约,避
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提前走要支付十万元赔偿,是否违反法律规定?
常见处理方式为提前通知或协商。正式员工应提前30日以书面形式通知用人单位;或尝试与用人单位协商,看是否能达成双方都能接受的解约条件。选择时需考虑个人实际情况及合
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出具离职证明和赔偿金
在不同情况下,劳动者获取离职证明或赔偿的操作如下:首先,尝试与用人单位沟通,明确要求出具离职证明。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,申请其介入调查。若因此造
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就业协议需要盖章吗
1.用人单位有公章:直接在就业协议上盖章,并确保双方都已签字。2.用人单位无公章但有法定代表人:由法定代表人或授权代表签字,并注明“代表公司”等字样。3.若用人
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体力劳动强度等级划分为几级
体力劳动强度分四级。处理方式:1.对于高强度劳动,考虑引入机械化设备或优化工序;2.中等强度劳动,可提供辅助工具或调整工作节奏;3.低强度劳动,关注工人健康,合
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在未毕业签劳动合同工作会不会影响应届生身份
关于未毕业时签订劳动合同是否影响应届生身份的问题,我理解您的顾虑。从法律角度分析,关键要看劳动合同的具体性质以及是否实际建立劳动关系。根据现行规定,在校学生利用
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95年劳动法实施前未满16周岁前参加工作的能算工龄吗
关于您提到的1995年劳动法实施前未满16周岁参加工作能否计算工龄的问题,我帮您分析一下:根据现行规定,1995年之前未满16周岁参加工作的工龄认定确实存在一定
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