2019江西企业养老保险缴费标准

更新时间:2019-09-05 05:56:58 找法网官方整理
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上班摔倒怎样赔偿
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔 1535
公司被罚款是员工造成的,能否要求员工负责?
处理员工造成罚款的常见方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与员工协商,达不成一致时可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再提起诉讼。
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公司罚款员工宿舍卫生不佳,我应该怎么投诉?
投诉公司罚款行为,常见方式有向劳动保障部门投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率与效果,先尝试调解,无果后再考虑仲裁或诉讼。
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因旷工一天被公司辞退是否合法?
旷工被辞需分情况。操作如下:1.查看公司规章,确认旷工规定;2.若规定不明确或被违法辞退,与公司协商赔偿;3.协商无果,收集证据,申请劳动仲裁;4.仲裁不满,准
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公司未给特殊工种员工每年进行体检,是否违反法律规定?
公司应依法为特殊工种员工安排定期体检。处理方式包括:立即安排体检、制定体检计划并告知员工、对遗漏体检进行补救。选择时需考虑员工健康风险及企业法律责任。
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劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止情形多。操作如下:单位解散,按《劳动合同法》规定办理终止;破产、吊销执照等,依法清算并终止合同;劳动者死亡或丧失资格,合同自然终止;不具备资格,合同
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劳动者一个月可以请几天病假
处理病假事宜,关键在于遵循《劳动法》的相关规定,根据工作年限确定病假天数,并权衡是否解除合同。若病假时间超过3个月,单位有权利选择支付补偿金后解除合同,或者选择
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传统节假日有哪些
传统节日及法定假日的处理方式主要是按规定放假。对于法定节假日,企业需严格遵守《全国年节及纪念日放假办法》安排休假;对于部分公民放假的节日,可根据实际情况灵活调整
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住院请假条的格式是怎么样的
病假条常见处理方式为按照规范格式书写并提交给单位。选择时应确保内容真实、完整,符合公司规定及法律要求,以避免不必要的纠纷。
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