养老保险个人企业比例

更新时间:2019-07-24 10:02:20 找法网官方整理
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在试用期内遇到国家法定假日,试用期会不会自动顺延?
试用期遇假日可按规定处理。具体操作:1.查阅《劳动合同法》相关条款,确认是否存在顺延情形;2.若存在顺延情形,与用人单位沟通并书面确认顺延事宜;3.若无顺延情形
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什么叫终止劳动合同
终止劳动合同常见方式为书面通知并办理相关手续。选择时需确保符合法律规定,如通知工会、支付经济补偿等,以避免法律风险。
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《劳动法》规定公司能对员工罚款的最大金额是多少?
罚款需依法。操作:1.确认员工是否因重大过失造成损失;2.与员工协商罚款金额,确保不超月薪20%及最低工资标准;3.罚款需有明确制度依据,且制度需合法。
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公司离职证明范本都有哪些
为了规范离职证明的出具,应遵循以下步骤:首先,明确包含员工的姓名、职位等基本信息;其次,准确记录入职与离职的日期;再者,清晰注明离职的具体原因;最后,离职证明需
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双方根据劳动关系产生的权利和义务不予追究。因为劳动仲裁不被接受。我该怎么办。
您可以选择申请劳动仲裁或起诉。若协议无违规且双方自愿,应按协议履行;若存在欺诈、胁迫等,可申请仲裁或提起诉讼来维护权益。
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签劳务合同后,大学生暑假在工厂打工还算应届生吗?
处理方式:从法律角度,处理此问题的方式主要有两种:一是查阅相关法律法规及政策文件,明确劳务合同与劳动合同的区别,以及应届生身份的界定标准;二是与学校就业指导部门
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临时工怎么签合同
关于临时工签合同的具体操作流程,首先应清晰界定工作内容、时间、地点;其次,双方需就工资待遇、支付方式与时间进行细致协商;再者,明确社会保险缴纳、员工福利等事项;
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停职后一般怎么处理
停职后需按规处理。具体操作:1.查阅法律、行政法规,有规定则按规定处理;2.无法律规定时,查看单位规章制度,依规处理;3.规章制度未明确时,参照行业习惯;4.确
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