养老保险单位缴费比例是怎样的

　　一、养老保险单位缴费比例是怎样的

　　(一)机关事业单位在岗职工养老保险缴费比例

　　1、基本养老保险费由单位和个人共同承担，单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

　　2、缴纳工资基数低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。缴纳工资基数最高不得超过当地在岗职工平均工资的300%。

　　(二)机关事业单位临聘人员养老保险缴费比例

　　1、用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的20%、临聘人员本人按上年度月平均工资(新聘用的人员按第一个月的工资标准)的8%缴纳基本养老保险费。临聘人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数；

　　2、高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，以全省上年度在岗职工月平均工资的300%为缴费基数。

　　二、机关事业单位养老保险缴费基数

　　单位缴费基数

　　本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。

　　单位缴费基数包括：基本工资；国家统一的津贴补贴；规范后的津贴补贴；年终一次性奖金。

　　个人缴费基数

　　按规定的统筹工资项目核定，是职工上年度月平均工资。

　　个人缴费基数包括：基本工资；国家统一的津贴补贴；绩效工资。

　　三、企业单位、事业单位、机关单位养老金三者的联系

　　1、机关与企事业单位养老保险都是中国社会保障制度的重要组成部分，这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。而并轨制的进行，让三者更为高效跟统一。改革后的机关事业与企业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。

　　2、根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，也就是“以300%封顶，而以60%托底”。

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