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工伤赔付拓展阅读
> 员工工伤怎么赔付
员工工伤怎么赔付
更新时间:2020-01-07 15:25:17
找法网官方整理
员工工伤等级和赔付意外险有直接关系吗?意外险怎么赔付?
工伤保险属于强制用人单位上的保险,意外险属于商业险,是自愿上的险种。所以意外险就按照意外险保险合同约定的赔付标准赔付即可。
韩莉律师
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公司员工在外地工作时出现工伤该怎么进行治疗与赔付,赔付细节有哪些
具体的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费、精神损失费、抚养费、后续治疗费;构成残疾的还应支付残疾赔偿金,协商无果的情况下,及时提起索赔诉讼!有理帮你打赢官司,无理助你减少损失
张新律师
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海上员工工伤死亡怎么赔付
具体情况具体分析,目前有三种赔偿标准依据。一种是《最高人民法院关于审理涉外海上人身伤亡案件损害赔偿的具体规定》,适用于涉外人身伤亡赔偿;一种是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,适用国内标准的人身侵权损害赔偿;一种是按国内《工伤保险条例》来赔付。欢迎你和我电话联系沟通,更准确、更具体地提专业法律意见。希望能帮到你!
张月红律师
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员工没有按照工作要求,费用都是我出的,在恢复中,没有买工伤保险,买了商业意外险,我需要怎么赔付?
不管你们是工伤还是雇佣关系,你都要承担全部责任,商业险不足部分你要补足
景艳芳律师
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拿保底工资可不不加班吗
拿保底工资仍需按要求加班。如用人单位不支付加班费,可先与用人单位协商,要求支付;协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院起诉。
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就是我们学校说要我们必须去实习不管是交了高三一万多的学费还是要我们去厂里实习违法吗
如学校强制实习,首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和疑虑。如沟通无果,可向教育部门投诉,并提供相关证据。若权益受损严重,可考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己
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我是遏到了跟领导顶嘴、他们全部人员加班、就我一个人不给加班
领导不让您加班并不违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,领导不让您加班是尊重您的休息权,符合劳动法的规定。当
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