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无固定期限劳动合同拓展阅读
> 无固定期限劳动合同的解除与终止
无固定期限劳动合同的解除与终止
更新时间:2019-06-11 10:33:56
找法网官方整理
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动
在这个争议中,关键在于国家、地方所规定的合同终止条件,是否可以作为合同约定的条件呢?这个问题初看没有什么问题,都是终止合同,好象没有差别,其实并不一样。因为在法定可以解除合同中的非过失性解除合同和经济性裁员时,用人单位必须支付经济补偿;而当把这些法定的可以解除合同的条件作为约定终止条件时,当约定条件出现而解除合同时,用人单位并不需要支付经济补偿。因此把法定终止条件作为约定终止条件,是逃避经济补偿的责任。
怀向阳律师
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无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位是否可以解除或终止劳动合
符合法定解除条件,用人单位可以解除合同。
黄怀伟律师
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无固定期限劳动合同,用人单位是否可以解除或终止劳动合同
你好,需要符合法律相关规定的几种情况才可以解除的
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要和我协商终止劳动合同。不到三个月时间要和我解除合同,突然改签无固定期限合同不到三个月要求解除合同关
可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁主张权利。详情望电话咨询15191588068
唐艳茹律师
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